在人力资源行业中使用电子合同时，可能会遇到以下常见问题，需要进行解答：

1. 法律认可问题：担心电子合同的法律效力是否得到认可。

解答：我国《电子签名法》和《合同法》均明确规定电子签名和电子合同的法律效力，并认可电子合同与纸质合同具有同等法律效力。因此，在遵循相应法律规定和技术标准的情况下，电子合同具有法律效力。

2. 法务部门不情愿同意使用电子合同，怎么办？

正规企业注重合规性，大部分决策都需要法务的法律层面的建议。而法务部门的工作目标主要是规避法律风险，所以应对方式通常比较保守。我们可以将最新的国家相关论文和电子合同批准的案例及时分享给我们的法务部门，让法务部门了解电子签名的趋势和实际案例的信息。援引中华人民共和国人力资源社会保障部发布，人力资源社会保障部根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，组织编写了《电子劳动合同订立指引》，其明确指出了劳动合同的订立，调取，存储和应用规范，确保电子劳动合同的真实、完整、准确、不被篡改。

同时要让法务知道电子合同的实名认证和不变性，这样会进一步降低萝卜戳、假合同等法律风险。电子合同签署在我国的法律效力毋庸置疑。

3. 签约人身份验证问题：担心在签署电子合同时，无法确定签约人的身份，导致合同失效。

解答：电子合同签署过程中，可以采用多种身份验证方式，如密码、指纹、人脸识别等，确保签约人身份真实有效。此外，还可以对签署人进行双向认证、电子签名等操作，增加合同签署的安全性和可信度。

4. 数据安全问题：担心电子合同签署过程中数据泄露或被篡改。

解答：在电子合同签署过程中，可以应用各种加密、防篡改技术，确保数据的安全性和完整性。此外，还可以对电子合同进行时间戳戳记等操作，保证电子合同的真实性和可追溯性。

5. 跨境使用问题：担心在跨境合作时难以实现电子合同的签署和执行。

解答：为了应对跨境合作中的电子合同难题，可以采用跨境电子认证机构或第三方认证服务，来保证电子合同签署和执行的有效性和合法性。

综上所述，在人力资源行业中使用电子合同时，需要关注以上问题并进行有效解决，以确保电子合同签署和执行的合法性和有效性。

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